Outil gratuit — 퇴직금
Calculateur d'indemnités de départ coréennes
Calculez vos indemnités de départ coréennes (퇴직금). Selon le droit du travail coréen, les employés ayant travaillé au moins un an ont droit à 30 jours de salaire pour chaque année de service.
Moyenne des revenus totaux de vos 3 derniers mois (base + heures supplémentaires + primes)
Mois au-delà des années complètes (0-11)
Prime annuelle régulière (le cas échéant) - sera répartie au prorata dans la moyenne mensuelle
Conditions d'admissibilité
- •Minimum 1 an d'emploi continu
- •En moyenne 15 heures et plus par semaine sur toute période de 4 semaines
- •S'applique quel que soit le motif de départ (volontaire ou involontaire)
Comment les indemnités de départ sont calculées
La loi coréenne exige des employeurs qu'ils versent 30 jours de salaire moyen pour chaque année de service continu. Le salaire moyen est calculé à partir de vos revenus totaux des 3 derniers mois, y compris le salaire de base, les heures supplémentaires et les primes régulières.
Indemnités = Salaire mensuel moyen × Années de serviceCe qui est inclus dans le salaire moyen
- ✓ Salaire de base
- ✓ Rémunération des heures supplémentaires
- ✓ Indemnités de poste/fonction
- ✓ Primes d'intéressement régulières
Ce qui est exclu
- ✗ Primes ponctuelles irrégulières
- ✗ Remboursements de frais
- ✗ Avantages sociaux
Ce calculateur fournit des estimations basées sur les formules standard d'indemnités de départ. Les indemnités réelles peuvent varier selon les termes du contrat de travail, les politiques de l'entreprise et les circonstances particulières. Pour les litiges ou situations complexes, consultez un spécialiste du droit du travail coréen.
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