Personalwesen
Was ist Wettbewerbsverbot (Non-Compete Agreement)?
Definition
Ein Wettbewerbsverbot beschränkt Mitarbeiter oder Auftragnehmer darin, für Wettbewerber zu arbeiten oder konkurrierende Unternehmen zu gründen — für einen festgelegten Zeitraum nach dem Ausscheiden aus einem Unternehmen.
Die Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverboten variiert erheblich je nach Bundesstaat. Kalifornien, North Dakota, Minnesota und einige andere Staaten verbieten sie vollständig. In Staaten, die sie durchsetzen, prüfen Gerichte die Dauer (typischerweise 6 bis 24 Monate), den geografischen Geltungsbereich und ob die geschützten Interessen angemessen sind. Die FTC hat vorgeschlagen, die meisten Wettbewerbsverbote landesweit zu verbieten, was eine anhaltende politische Unsicherheit schafft. Abwerbeverbote (Non-Solicitation), die das Abwerben von Mitarbeitern oder Kunden verhindern, sind in der Regel leichter durchsetzbar als breit gefasste Wettbewerbsverbote. Arbeitnehmer sollten verstehen, was sie unterschreiben, bevor sie ein Stellenangebot annehmen; Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass ihre Vereinbarungen in den relevanten Jurisdiktionen tatsächlich durchsetzbar sind.
Warum es wichtig ist
Viele Arbeitnehmer unterschreiben Wettbewerbsverbote, ohne zu wissen, dass diese in ihrem Bundesstaat nicht durchsetzbar sind, oder dass sie — selbst wenn nicht durchsetzbar — eine abschreckende Wirkung auf die legitime Arbeitssuche haben können. Arbeitgeber mit zu weitreichenden Wettbewerbsverboten stellen möglicherweise fest, dass sie diese nicht durchsetzen können, wenn es am wichtigsten wäre. Ein Arbeitsrechtsanwalt kann bestehende oder Ihnen vorgelegte Vereinbarungen prüfen und zur tatsächlichen Durchsetzbarkeit beraten.