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Expert Sapiens

Vergleich

Arbeitsrechtanwalt vs Tarifrechtsanwalt

Kurze Antwort

Im amerikanischen Kontext unterscheidet man zwischen 'Employment Law' (individuelle Arbeitnehmerrechte) und 'Labor Law' (kollektives Arbeitsrecht, Gewerkschaften). Ein Arbeitsrechtanwalt behandelt individuelle Beschäftigungsfragen — Diskriminierung, Kündigung, Belästigung. Ein Tarifrechtsanwalt spezialisiert sich auf kollektive Verhandlungen, Gewerkschaftsrecht und NLRA-Fragen. Im deutschen Kontext sind beide Bereiche im Arbeitsrecht integriert.

James Chae

Verfasst von James Chae — Mitgründer, Expert Sapiens

Licensed Attorney (JD)Bar-Admitted Professionals

Plattform-Expertise: Rechtsdienstleistungen & Anwaltsprüfung · Geprüft Juni 2026

Geprüft von verifizierten Anwälten auf Expert Sapiens
Licensed AttorneysBar Association Members

Wesentliche Unterschiede

AspektArbeitsrechtanwaltTarifrechtsanwalt
SchwerpunktIndividuelle Arbeitnehmerrechte — Diskriminierung, Kündigung, Belästigung, VerträgeKollektives Arbeitsrecht — Gewerkschaften, Tarifverhandlungen, NLRA-Beschwerden
MandantenEinzelne Arbeitnehmer oder Arbeitgeber in IndividualrechtsstreitigkeitenGewerkschaften, große Arbeitgeber oder Unternehmen mit gewerkschaftlichen Fragen
Relevante GesetzeADA, FMLA, Title VII, ADEA, FLSA und staatliche ArbeitsgesetzeNLRA, LMRA, Tarifverhandlungsrecht
Typische FälleDiskriminierungsklagen, Kündigung, Mobbing, NichtdiskriminierungsvereinbarungenGewerkschaftsstreitigkeiten, Tarifverhandlungen, Streikrecht, Arbeitsverträge

Wann Sie Arbeitsrechtanwalt wählen sollten

  • Sie wurden unrechtmäßig gekündigt oder diskriminiert
  • Sie erleben Belästigung am Arbeitsplatz und möchten Rechtsschutz
  • Sie möchten einen Arbeitsvertrag, eine Wettbewerbsklausel oder einen Aufhebungsvertrag prüfen lassen
  • Sie sind Arbeitgeber und stehen vor einer Diskriminierungsklage eines Mitarbeiters

Wann Sie Tarifrechtsanwalt wählen sollten

  • Sie arbeiten für ein Unternehmen mit gewerkschaftlichen Aktivitäten oder einer Gewerkschaft
  • Sie sind Gewerkschaft oder Arbeitgeber in Tarifverhandlungen
  • Sie haben Beschwerden beim NLRB oder stehen vor NLRA-Compliance-Fragen
  • Sie verhandeln kollektive Arbeitsverträge

Welches sollten Sie wählen?

Für die meisten individuellen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist ein Arbeitsrechtanwalt ausreichend. Gewerkschaftsfragen und kollektives Arbeitsrecht erfordern einen Tarifrechtsanwalt mit spezifischer NLRA-Expertise. In Deutschland ist das Arbeitsrecht stärker integriert — ein erfahrener Arbeitsrechtler deckt beide Bereiche ab.

Typische Kosten

Stundensatz

$150–$500/Std.

Große Variation je nach Spezialisierung — Immaterialgüterrecht und Gesellschaftsrecht erzielen höhere Sätze

Pro Sitzung

$200–$750

Typisch für eine 60–90-minütige Vertragsüberprüfung, Rechtsstrategie oder Compliance-Beratung

Projekthonorar

$500–$5.000+

Pauschalhonorar für Unternehmensgründung, Vertragsentwurf oder Markenanmeldungen

Vollständige Preisübersicht →

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