Kostenloses Tool — 퇴직금
Berechnen Sie Ihre koreanische Abfindung (퇴직금). Nach koreanischem Arbeitsrecht haben Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr gearbeitet haben, Anspruch auf 30 Tageslöhne pro Dienstjahr.
Durchschnitt Ihrer gesamten Einkünfte der letzten 3 Monate (Grundgehalt + Überstunden + Zulagen)
Monate über volle Jahre hinaus (0-11)
Regelmäßiger Jahresbonus (falls vorhanden) — wird anteilig in den Monatsdurchschnitt eingerechnet
Das koreanische Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, für jedes Jahr ununterbrochener Beschäftigung 30 Tage Durchschnittslohn zu zahlen. Der Durchschnittslohn wird aus Ihren gesamten Einkünften der letzten 3 Monate berechnet, einschließlich Grundgehalt, Überstunden und regelmäßiger Zulagen.
Abfindung = Durchschnittliches Monatsgehalt × DienstjahreWas im Durchschnittslohn enthalten ist
Was ausgeschlossen ist
Dieser Rechner liefert Schätzungen auf Basis standardisierter Abfindungsformeln. Die tatsächliche Abfindung kann je nach Arbeitsvertragsbedingungen, Unternehmensrichtlinien und individuellen Umständen variieren. Bei Streitfällen oder komplexen Situationen wenden Sie sich an einen Spezialisten für koreanisches Arbeitsrecht.
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