什么是 独立承包商（Independent Contractor）？

IRS和劳工部使用多因素测试确定工人分类。IRS审查行为控制（公司是否控制工作的完成方式？）、财务控制（工人是否有重大投资和盈亏机会？）以及关系类型（书面合同、福利、永久性）。加利福尼亚州和其他州使用的ABC测试推定工人为员工，除非：（A）他们不受控制；（B）他们在雇用实体通常业务范围之外完成工作；以及（C）他们惯常从事独立建立的行业。错误分类的后果包括：拖欠工资税（雇主和员工的份额）、拖欠福利、州劳动罚款和私人诉讼。承包商付款超过600美元需发放1099-NEC。承包商可以扣除商业费用；员工通常不能。Upwork和Expert Sapiens等平台在承包商模式下运营——专家是承包商，客户是雇用方。

如果您定期雇用工人完成同类工作，使用您提供的设备，或设定他们的时间表——无论合同如何标记，法院都可能认定他们是员工。人力资源顾问或劳动律师可以审计您的承包商关系，重新构建协议以降低错误分类风险，并就比联邦标准更严格的州特定测试提供建议。