高管猎头 vs. 人力资源公司：合适的人才合作伙伴

永远不要用普通人力资源公司填充C-suite岗位——高管搜寻所需的被动搜寻、深度审查和保密性根本不在其模式中。反之，为填充临时岗位支付高管搜寻公司30%的费用是预算的糟糕使用。将公司类型与岗位级别和招聘紧迫性匹配。许多控股公司同时拥有两种类型的公司——验证哪个服务线将实际处理你的搜寻。