When should you choose a 雇佣律师?

你认为自己被不当解雇、遭受歧视或工作场所骚扰你有工资盗窃、未付加班费或错误分类的索赔你是正在谈判遣散协议或雇佣合同的高管你的雇主违反了FMLA、ADA或其他个人雇佣法规

When should you choose a 劳动律师?

你的工作场所有工会，你有集体谈判协议下的申诉你是面临工会组织活动或NLRB投诉的雇主你是需要在劳动委员会程序中获得代理的工会官员或成员你正在谈判或解释集体谈判协议针对你的组织已提出不公平劳动行为指控

你认为自己被不当解雇、遭受歧视或工作场所骚扰 你有工资盗窃、未付加班费或错误分类的索赔 你是正在谈判遣散协议或雇佣合同的高管 你的雇主违反了FMLA、ADA或其他个人雇佣法规

你的工作场所有工会，你有集体谈判协议下的申诉 你是面临工会组织活动或NLRB投诉的雇主 你是需要在劳动委员会程序中获得代理的工会官员或成员 你正在谈判或解释集体谈判协议 针对你的组织已提出不公平劳动行为指控

雇佣律师 vs. 劳动律师：有什么区别？

快速答案

雇佣法关注个人员工的权利——不当解雇、歧视、骚扰和工资纠纷。劳动法管理雇主与工会之间的集体关系——集体谈判、不公平劳动行为和罢工。许多律师同时从事两个领域，但在选择合适的专家时这一区别很重要。

主要区别

方面雇佣律师劳动律师

核心关注联邦和州雇佣法下的个人员工权利（第VII章、FLSA、ADA、FMLA）NLRA管理的集体劳动关系——工会组织、集体谈判和劳动争议

客户处理个人雇佣索赔的个人员工、高管或雇主工会、谈判集体协议的雇主，或应对工会组织活动的雇主

法律框架就业歧视法、工资工时法、报复保护和合同法国家劳动关系法、铁路劳动法和州公共部门劳动法

诉讼程序EEOC投诉、州机构投诉、仲裁和联邦或州法院民事诉讼NLRB程序、集体协议下的合同仲裁和劳动委员会听证

工会参与通常不涉及工会事务，除非为雇主提供工会规避建议与工会相关的任何事务的核心——无论代表工会还是雇主

结论

大多数处理工作场所问题的个人员工需要雇佣律师，而非劳动律师。劳动法是一个仅在涉及工会时才相关的细分领域。如果你不确定，询问任何你咨询的律师是否同时处理两者——大型律所的许多雇佣律师确实如此——并描述你的具体情况以确认适合度。

典型费用

小时费率

$150–$500/小时

因专业领域差异较大，知识产权与公司法领域费率更高

每次会话费用

$200–$750

60–90分钟合同审核、法律策略或合规咨询的典型费用

项目收费

$500–$5,000+

公司注册、合同起草、商标申请等固定收费事项