承包商 vs. 员工：分类、税务和福利

分类由事实决定，而非标签或合同。称某人为'承包商'但将其视为员工会为你的企业造成重大法律和税务责任。如果你需要某人全职、长期、遵循你的指示并使用你的设备——他们很可能是员工。在模糊情况下引入工人之前咨询雇佣律师或HR顾问，特别是在加州、纽约或其他有严格分类法律的州。