지분 보상 (Equity Compensation)이란 무엇인가요?

지분 보상의 가장 일반적인 형태는 스톡옵션(고정 가격에 주식을 매수할 권리), RSU(시간적·성과 조건 충족 후 교부되는 주식), 직접 주식 교부입니다. 인센티브 스톡옵션(ISO)은 직원에게만 부여되며 잠재적 세금 혜택이 있습니다. 비적격 스톡옵션(NSO)은 직원과 계약업체 모두에게 부여될 수 있으나 행사 시 일반 소득으로 과세됩니다. RSU는 일반적으로 베스팅 시 일반 소득으로 과세됩니다. 83(b) 선거 신청을 통해 양도제한주식 수령자는 베스팅 시가 아닌 교부 시 세금을 납부할 수 있어 주식이 가치를 높이면 세금 부담이 크게 줄어들 수 있습니다. 모든 지분 보상에는 베스팅 일정(통상 1년 클리프가 있는 4년)이 적용됩니다. 409A 평가는 보통주의 공정시장가치를 결정하고 옵션의 행사 가격을 설정합니다.

지분 보상 결정은 창업자, 스타트업 직원, 지분 조건을 협상하는 임원 모두에게 중대한 세금·재무적 영향을 미칩니다. 재무 어드바이저나 세금 전문가는 다양한 지분 구조 및 시기 결정의 세후 가치를 모델링하도록 도울 수 있습니다.