임의 고용 (At-Will Employment)이란 무엇인가요?

임의 고용은 미국 49개 주(몬태나 주가 예외)에서 기본값입니다. 그러나 임의 고용에는 중요한 예외가 있습니다. 고용주는 차별적 이유(인종, 성별, 종교, 출신 국가, 장애, 나이), 보호 활동(내부 고발, 산재 보상 청구)에 대한 보복, 또는 명시적 고용 계약 위반으로 직원을 해고할 수 없습니다. 임의 고용 원칙은 고용주에게 유연성을 주지만 위험도 만듭니다. 고용주가 합법적이라고 생각하더라도 보복적이거나 차별적으로 보이는 해고는 상당한 법적 책임을 초래할 수 있습니다. 고용주에게 간단해 보이는 많은 해고가 직원(과 그들의 변호사)에게는 매우 다르게 보입니다.

임의 고용의 한계를 이해하는 것은 해고 결정을 내리는 모든 고용주에게 중요합니다. 위험은 항상 누군가를 해고할 권리가 있었는지가 아닙니다. 해고가 차별적 또는 보복적으로 인식될지의 문제입니다. 해고 전에 프로세스와 문서화를 위해 HR 컨설턴트에게, 법적 위험 평가를 위해 고용 변호사에게 자문을 구하면 옳은 경우에도 방어하기 비용이 많이 드는 청구로부터 귀하를 보호합니다.