قائمة التحقق لتوظيف خبير موارد بشرية

تأكد من الشهادات المهنية ذات الصلة (SHRM-CP، SHRM-SCP، PHR، SPHR)

الشهادات تدل على معرفة منظمة بقانون العمل الفيدرالي وقوانين الولايات.

اسأل عن خبرة في شركات بمرحلتك وعدد موظفيك

الموارد البشرية لشركة ناشئة من 5 أشخاص تختلف عن موارد بشرية شركة من 200 موظف.

اسأل عن خبرة الامتثال في ولايات متعددة إذا كان لديك موظفون عن بُعد

العمل عن بُعد يخلق التزامات ضريبية وقانون عمل معقدة في ولايات متعددة.

اطلب أمثلة على سياسات موارد بشرية أو أدلة سبق لهم إعدادها

جودة المنتج الوظيفي تدل مباشرة على جودة خبرتهم.

وضّح ما إذا كانوا يتعاملون مع محامٍ في قانون العمل للمراجعة القانونية

يعرف مستشارو الموارد البشرية الجيدون أين تنتهي الموارد البشرية ويبدأ قانون العمل.

أجرِ تدقيق امتثال في الموارد البشرية في أول 30 يوماً

تحتاج إلى معرفة تعرضك للمخاطر قبل اتخاذ مبادرات جديدة.

وثّق جميع قرارات السياسة مع مبرراتها وتواريخ سريانها

تاريخ السياسات ضروري للدفاع عن قرارات التوظيف.

أشرك القيادة في عمل الثقافة والتعويضات

مبادرات الموارد البشرية بدون دعم القيادة تفشل باستمرار.

أنشئ عملية لتحديث السياسات مع تغير القوانين

قانون العمل يتغير بتكرار — الدليل الثابت يصبح التزاماً قانونياً.

تأكد من إقرار الموظفين بأي سياسات مُحدَّثة

يجب أن يُقرّ الموظفون بالسياسات لكي تكون قابلة للتطبيق.

استلم جميع المخرجات بصيغ قابلة للتعديل (لا مجرد PDFs)

ستحتاج إلى تحديث السياسات بمرور الوقت — الملفات القابلة للتعديل ضرورية.

تأكد من تنظيم سجلات HRIS وسجلات الموظفين ونقلها بشكل صحيح

يجب الاحتفاظ بسجلات الموظفين لفترات محددة — لا تفقدها عند الانتقال.

أسّس وتيرة مراجعة امتثال مستمرة مع مستشار جديد إذا لزم الأمر

الامتثال في الموارد البشرية مستمر، لا مشروع لمرة واحدة.

احصل على توثيق لأي مشكلات أو مخاطر مفتوحة لم يتم حلها

يحتاج المستشارون المستقبليون إلى معرفة ما تم تحديده وما تم إبقاؤه مفتوحاً.