أداة مجانية — 퇴직금
آلة حاسبة للتعويضات الكورية
احسب تعويضك الكوري (퇴직금). وفقًا لقانون العمل الكوري، يحق للموظفين الذين عملوا لمدة عام على الأقل الحصول على أجر 30 يومًا عن كل سنة خدمة.
متوسط إجمالي أرباحك في آخر 3 أشهر (الأساسي + الإضافي + البدلات)
أشهر بعد سنوات كاملة (0-11)
مكافأة سنوية منتظمة (إن وجدت) - سيتم توزيعها على متوسط شهري
متطلبات الأهلية
- •حد أدنى 1 سنة من العمل المستمر
- •متوسط 15+ ساعة في الأسبوع على مدى أي فترة 4 أسابيع
- •تطبق بغض النظر عن سبب الاستقالة (طوعية أو غير طوعية)
كيفية حساب التعويض
يتطلب القانون الكوري من أصحاب العمل دفع أجر متوسط قدره 30 يومًا عن كل سنة من الخدمة المستمرة. يتم حساب الأجر المتوسط من إجمالي أرباحك خلال الأشهر الثلاثة الماضية، بما في ذلك الراتب الأساسي، وساعات العمل الإضافية، وبدلات الوظيفة العادية.
التعويض = الراتب الشهري المتوسط × سنوات الخدمةما يتضمنه الأجر المتوسط
- ✓ الراتب الأساسي
- ✓ أجر العمل الإضافي
- ✓ بدلات الوظيفة/الدور
- ✓ المكافآت التحفيزية العادية
ما هو مستبعد
- ✗ المكافآت غير المنتظمة لمرة واحدة
- ✗ سداد النفقات
- ✗ مزايا الرعاية الاجتماعية
يوفر هذا الآلة الحاسبة تقديرات بناءً على معادلات التعويض القياسية. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على شروط عقد العمل، وسياسات الشركة، والظروف المحددة. لاستفسارات أو حالات معقدة، استشر متخصصًا في قانون العمل الكوري.
تحتاج مساعدة في قضايا العمل؟
تواصل مع خبراء موثوقين في قانون العمل وإدارة الموارد البشرية الكورية.